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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于大氣治理，空氣凈化行業(yè)的國內放心企業(yè)--（浙江水處理材料產品可信賴合作伙伴）威大活性炭技術研發(fā)事業(yè)部，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強行業(yè)教育培訓是提高員工素質、凈水活性炭專業(yè)知識的重要措施，也可以說是威大活性炭生產廠家企業(yè)的“希望工程”。（浙江凈水濾料產品長期合作伙伴）威大活性炭企業(yè)技術推廣事業(yè)部結合自身實際情況，把提高威大員工素質納入威大活性炭生產廠家人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與威大活性炭生產廠家企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體威大人工業(yè)廢氣，飲用水，污水等水質凈化處理行業(yè)主要技能水平。

    社會的快速發(fā)展，電廠、鋼廠、石油化工等水處理工程行業(yè)競爭激烈，要求所有員工都必須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。幫助威大活性炭生產廠家員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助威大活性炭生產廠家員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為大氣治理，空氣凈化行業(yè)民族品牌的（浙江空氣凈化活性炭客戶青睞品牌）威大活性炭企業(yè)技術推廣事業(yè)部必須盡到的職責。

    舟山凈水活性炭產品生產廠家威大活性炭生產廠家（浙江水處理材料產品可信賴合作伙伴）威大活性炭技術研發(fā)事業(yè)部另一方面要積極引導、鼓勵和支持威大員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有威大企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    （浙江凈水濾料產品長期合作伙伴）威大活性炭企業(yè)技術推廣事業(yè)部在全體威大人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵威大員工在完成任務的同時，結合凈水活性炭技術項目，開展凈水活性炭技術革新，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    舟山凈水活性炭產品供應商威大活性炭生產廠家通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結合起來，增強威大員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，培育威大企業(yè)文化，推進威大活性炭生產廠家團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

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